Entre aprendizados e novas conexões, minha segunda participação no evento trouxe um olhar especial para as pessoas que conduzem os negócios.
Por Laís Araújo
Saí desta edição do LiDERE+ com uma pergunta que continuou comigo depois das palestras: quem cuida de quem lidera?
Entre os conteúdos que acompanhei, muitos passaram por um assunto presente na rotina de qualquer empresa: pessoas. Como lidar com diferentes perfis, desenvolver equipes, comunicar decisões e exercer a liderança. Mas uma reflexão me chamou especialmente a atenção: quem assume a responsabilidade de conduzir um negócio também precisa de cuidado.
Realizado pela Associação Comercial e Industrial de Londrina (ACIL), em parceria com o Sebrae-PR, o LiDERE+ chegou à sua 10ª edição nos dias 27 e 28 de outubro de 2026. O encontro reúne empresários, gestores e profissionais em torno de temas como gestão, inovação, liderança e empreendedorismo, além de promover oportunidades de relacionamento e negócios.
Participei no ano passado e voltei neste ano. Entre as palestras de que mais gostei esteve a de Estevan Sartoreli, cofundador da Dengo Chocolates, sobre liderança com propósito. A apresentação de Beatriz Bottesi também trouxe reflexões sobre empatia, saúde mental, engajamento e retenção de talentos. Nas palestras que acompanhei, percebi uma atenção recorrente à maneira como nos relacionamos no trabalho e às responsabilidades de quem lidera.
Esse assunto me toca pessoalmente. Já vivi o esgotamento causado pelo excesso de trabalho e enfrentei o burnout. Por isso, ouvir sobre o cuidado com quem lidera trouxe lembranças e reflexões sobre a minha própria trajetória.
Sei como as demandas podem ocupar cada vez mais espaço na vida de quem assume responsabilidades. Hoje, ao olhar para essa experiência, entendo que a saúde de quem conduz o trabalho também precisa fazer parte das prioridades. Foi com esse olhar que recebi muitas das discussões do LiDERE+.
Temos ferramentas para organizar processos, acompanhar resultados e apoiar decisões. Com o avanço da inteligência artificial, essas possibilidades se ampliam. Ainda assim, há pessoas por trás das estratégias: alguém precisa interpretar cenários, administrar conflitos, orientar equipes e assumir escolhas difíceis.
Quando quem exerce esse papel está sobrecarregado ou adoece, uma nova ferramenta, sozinha, não resolve a situação. É preciso reconhecer limites, dividir responsabilidades e encontrar espaço para buscar apoio. Na minha visão, esse cuidado precisa estar presente nas conversas sobre o futuro das empresas.
Também acredito que a empatia se revela nas atitudes cotidianas: na disposição para ouvir, na clareza ao orientar, na forma de dar um retorno e na abertura para compreender uma dificuldade. Como profissional da comunicação, vejo o quanto essas práticas influenciam as relações e o andamento do trabalho.
Essa atenção precisa alcançar também as lideranças. Esperar que uma pessoa tenha sempre todas as respostas pode tornar difícil até mesmo admitir que precisa de ajuda. Quem orienta também precisa ser ouvido. Quem toma decisões também precisa de condições para continuar decidindo.
Além dos conteúdos, valorizo muito os encontros que o LiDERE+ proporciona. Os almoços e os espaços de relacionamento aos quais tive acesso com o ingresso VIP estão entre as experiências de que mais gosto. São oportunidades para conversar com mais calma, conhecer trajetórias e trocar experiências com profissionais de diferentes setores.
Neste ano, chamou minha atenção a diversidade de empresas presentes. Havia negócios de segmentos com os quais nem sempre temos contato na rotina. Conhecê-los amplia nossa percepção sobre o mercado local e permite enxergar possibilidades de parceria que poderiam passar despercebidas.
Considero essa uma contribuição importante do evento para Londrina. Reunir pessoas dispostas a aprender, compartilhar experiências e apresentar o que fazem fortalece as conexões da cidade. Uma conversa iniciada ali pode continuar depois, gerar uma parceria ou ajudar a encontrar um caminho para um desafio do negócio.
A próxima edição do LiDERE+ já foi anunciada para os dias 20 e 21 de outubro de 2027. É uma nova oportunidade para dar continuidade a essas trocas e acompanhar as discussões que movimentam o ambiente empresarial.
Da edição deste ano, levo novos contatos e aprendizados, mas também uma reflexão muito pessoal: ao planejar o crescimento de uma empresa, precisamos olhar para as condições de quem trabalha por ele. Inclusive de quem está à frente.
